Viele Unternehmen haben bereits Werte, Commitments oder einzelne Initiativen rund um Justice, Equity, Diversity & Inclusion. Die entscheidende Frage ist jedoch: Wie machen wir sichtbar, wo wir tatsächlich stehen – und wie leiten wir daraus die richtigen Maßnahmen ab?
In diesem Deep Dive schauen wir darauf, welche JEDI-Aspekte sinnvoll gemessen werden können, welche quantitativen und qualitativen Informationen hilfreich sind und wie aus Daten und Erkenntnissen konkrete Handlungsfelder entstehen. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Kennzahlen zu sammeln, sondern die richtigen Informationen zu nutzen, um fundierte Prioritäten zu setzen und Fortschritt gezielt voranzubringen.
Nach der Session könnt ihr:
- die relevanten JEDI-Anforderungen der neuen B Corp Standards besser einordnen,
- einschätzen, welche Dimensionen und Indikatoren für eure Organisation sinnvoll messbar sind,
- quantitative und qualitative Daten strukturierter interpretieren,
- relevante Lücken und Handlungsfelder erkennen,
- daraus konkrete Maßnahmen und nächste Schritte ableiten.
Die Session kombiniert Standards-Kontext, praktische Beispiele und eine Anwendung auf den eigenen Unternehmenskontext.Der Workshop richtet sich insbesondere an Sustainability-, Impact-, HR- und People-&-Culture-Verantwortliche. Unser Tipp: Bringt gerne eine:n Kolleg:in aus HR oder People & Culture mit.
Du möchtest verstehen, welche Anforderungen auf dein Unternehmen zutreffen, und was deine nächsten Schritte sein sollten? Junxion lädt euch ein, eine kostenlose B Ready Insights anzufragen, um loszulegen! Hier erhältst du einen Überblick und Tipps, um die (re-)Zertifizierung mit Klarheit anzugehen.
